Cómo solicitar SINOT si te enfermas y no puedes trabajar
El seguro por incapacidad no ocupacional: requisitos, el formulario SI-1, cuánto paga y por cuánto tiempo.
13 de agosto de 2026
Trabajo y desempleo
Desempleo, derechos laborales y trámites con el Departamento del Trabajo.
106 guías
Seguro Choferil: qué es el descuento de 50¢ y qué te da
No es solo para taxistas. Cubre a quien guía como parte de su trabajo, y paga pensión por enfermedad, incapacidad, retiro y muerte.
13 de agosto de 2026
Discrimen en el empleo: cómo radicar querella en la Unidad Antidiscrimen
Qué causales cubre la UAD del Departamento del Trabajo, dónde se radica, y por qué la mediación y la litigación son libres de costo.
13 de agosto de 2026
Licencia de Mecánico Registrado (MR): pesas y medidas, no carros
Es la licencia de DACO para reparar instrumentos de pesar y medir. $75, vence al año, y a los 30 días de vencida hay que empezar de cero.
14 de agosto de 2026
Qué hacer si te lesionas trabajando en Puerto Rico
El formulario CFSE-373, los cinco días para radicar en el Fondo, y qué hacer si tu patrono no lo llena.
13 de agosto de 2026
Qué hacer si tu patrono no quiere reportar tu accidente al Fondo
El Informe Voluntario y la declaración jurada CFSE-450.1: cómo radicar sin la firma de tu patrono.
13 de agosto de 2026
Qué te paga el Fondo mientras estás de descanso
Las dietas por incapacidad transitoria, cómo te las pagan, y por qué la CFSE publica dos cifras distintas.
13 de agosto de 2026
Tu patrono debe guardarte el puesto mientras estás en el Fondo
La reserva de empleo del Artículo 5A: los 360 días, las cuatro condiciones, y los 15 días tras el alta.
13 de agosto de 2026
Cómo apelar una decisión del Fondo ante la Comisión Industrial
Los 30 días, qué se puede apelar, y por qué la apelación no se radica en la CFSE.
13 de agosto de 2026
Cómo denunciar fraude al seguro por desempleo
La querella ante el Negociado de Seguridad de Empleo, y por qué puedes hacerla sin dar tu nombre.
13 de agosto de 2026
Cómo solicitar el seguro por desempleo en Puerto Rico
Qué es el seguro por desempleo, quién lo puede solicitar, qué documentos suelen pedir y cómo llegar al portal oficial de reclamantes del DTRH.
12 de agosto de 2026
Licencia de maternidad en la empresa privada: 8 semanas a sueldo completo
Lo que da la Ley 3 de 1942: 4 semanas antes y 4 después del parto a sueldo completo, opciones para moverlas, maternidad por adopción y protección contra despido.
16 de agosto de 2026
Tus derechos de lactancia: en el trabajo y en cualquier lugar público
El Código de Lactancia de 2025 en claro: mínimo una hora por jornada para lactar o extraerte leche, pagada, por al menos 12 meses, y el derecho a lactar donde estés.
16 de agosto de 2026
El bono de Navidad: quién tiene derecho, cuánto es y qué pasa si no lo pagan
La Ley 148 del bono de Navidad: las horas que hay que trabajar, las dos fórmulas según tu fecha de empleo, la ventana de pago y las penalidades.
16 de agosto de 2026
Vacaciones y licencia por enfermedad: cuántos días acumulas y cómo se usan
La Ley 180-1998 en claro: el requisito de 130 horas al mes, la escalera de acumulación de vacaciones, el día mensual por enfermedad y qué te deben al irte.
16 de agosto de 2026
Horas extra, jornada de trabajo y la hora de almuerzo: lo que te deben pagar
La Ley 379: jornada de 8 horas diarias y 40 semanales, horas extra a tiempo y medio, y el pago extraordinario por trabajar la hora de comer.
16 de agosto de 2026
Discrimen por impedimento: acomodo razonable en empleo y estudios
La Ley 44-1985 prohíbe el discrimen por impedimento, obliga al acomodo razonable y presume discrimen si te preguntan por tu condición en la solicitud de empleo.
23 de agosto de 2026
Despido injustificado: cómo se calcula la mesada
Tres meses de sueldo más dos semanas por cada año completo de servicio, con tope de nueve meses. Un año para reclamar desde la fecha del despido.
23 de agosto de 2026
Acoso laboral: qué cuenta, qué no, y por dónde se reclama
La Ley 90-2020 define el acoso laboral, lista nueve conductas que sí lo son y siete que no, y fija el doble de los daños. Un año para reclamar.
23 de agosto de 2026
Hostigamiento sexual en el empleo: el patrono responde
Por actos de sus agentes o supervisores el patrono responde aunque no lo supiera. La ley fija el doble de los daños, o no menos de $10,000.
23 de agosto de 2026
Licencia especial: 15 días para atender una situación de violencia
La Ley 83-2019 da hasta 15 días laborables al año, sin sueldo y adicionales a tus otras licencias, para atender tu situación o la de un familiar.
23 de agosto de 2026
Represalias por hablar: la Ley 115 y sus tres años
Ningún patrono puede despedirte, amenazarte ni discriminarte por ofrecer testimonio o información, incluso dentro de la propia empresa. Daños dobles.
23 de agosto de 2026
Servicio doméstico: contrato escrito, horas extra y vacaciones
El contrato tiene que ser por escrito. Si el patrono no lo presenta, le toca a él probar las condiciones de empleo. Ocho horas al día y hora extra a tiempo y medio.
23 de agosto de 2026
Maestros: evaluación, autonomía y el tope de un año fuera del salón
La Ley 160-2020 le da al maestro del sistema público 31 derechos: aviso de evaluación en 5 días, autonomía pedagógica y un tope de un año a la medida cautelar.
28 de agosto de 2026
Miembro de una unión: votar, ver los libros y 30 días para reclamar
La Ley 333-2004 te da derecho a elegir por voto secreto, a ser consultado antes de subir la cuota y a examinar los libros. La querella se presenta en 30 días.
23 de agosto de 2026
Carta de Derechos de los Policías: certificados gratis, exención del CRIM y pensiones
La Ley 1-2022 da al policía certificados oficiales sin arancel, exención de $10,000 en la contribución sobre la propiedad y tope al trabajo extraoficial.
26 de agosto de 2026
Licencia de barbero y de estilista en barbería: requisitos, examen y renovación
La Ley 146-1968 pide 18 años, curso o dos años de aprendiz, y examen ante la Junta. La licencia se renueva cada tres años con certificado médico y colegiación.
23 de agosto de 2026
Tu seguro social en la tarjeta de empleado: está prohibido, y la renuncia no puede exigirse
La Ley 207-2006 prohíbe al patrono desplegar tu seguro social en la tarjeta de empleado, en directorios o en documentos de circulación general.
23 de agosto de 2026
Discrimen por información genética: delito grave, y el triple de los daños
La Ley 107-2013 prohíbe exigir pruebas genéticas para el empleo y negar cubierta por predisposición genética. Es delito grave y la indemnización es el triple.
23 de agosto de 2026
Renovar o recertificar tu licencia de profesional de la salud (ORCPS)
Enfermera, terapista, psicólogo, farmacéutico: se renueva cada tres años, en línea, y con el certificado negativo de ASUME que casi nadie recuerda hasta el final.
13 de agosto de 2026
Reclamar salarios, vacaciones o bono de Navidad al Departamento del Trabajo
El Negociado de Normas de Trabajo investiga quejas de empleados no unionados: salarios, horas extras, vacaciones, bono, descuentos ilegales y despido injustificado.
27 de agosto de 2026
Reclamarle a tu patrono sin abogado y gratis: la OMA
Foro gratuito con jurisdicción concurrente con el tribunal para salarios, despido injustificado, vacaciones y bono. Puedes ir por derecho propio.
15 de agosto de 2026
Permiso de trabajo para un menor de edad
Todo menor que quiera trabajar necesita permiso del Negociado de Normas de Trabajo. Los formularios de cada caso, y por qué el menor tiene que ir en persona.
15 de agosto de 2026
Decretos mandatorios: por qué tus vacaciones pueden no ser las de la Ley 180
Cuarenta y dos decretos por industria fijan la acumulación de vacaciones y enfermedad. Si te contrataron antes del 1 de agosto de 1995, puede tocarte más.
15 de agosto de 2026
Apelar una determinación del desempleo o del SINOT
15 días desde que te entregaron o enviaron la determinación, y hay que seguir reclamando cada dos semanas. Tres niveles: árbitro, Secretario y tribunal.
15 de agosto de 2026
Abogado gratis para reclamarle a tu patrono
El Negociado de Asuntos Legales del DTRH representa a trabajadores sin costo. El 65% de sus casos son de menos de $5,000: los que ningún abogado privado toma.
15 de agosto de 2026
Arbitraje y mediación obrero-patronal cuando hay unión
El Negociado de Conciliación y Arbitraje resuelve disputas entre uniones y patronos. El servicio es libre de costo y el laudo del árbitro es final y obligatorio.
15 de agosto de 2026
El Servicio de Empleo y los American Job Centers
Registro de solicitantes, consejería ocupacional y colocación, con prioridad para veteranos, personas con impedimentos y reclamantes de desempleo. Trece oficinas.
15 de agosto de 2026
Reportar condiciones peligrosas en el trabajo a PR OSHA
Puedes pedir que inspeccionen tu lugar de trabajo y que no le digan a tu patrono quién se querelló. La querella escrita y firmada es la que más inspecciones produce.
15 de agosto de 2026
Habilitación: volver a poder trabajar en el gobierno
La Ley 8-2017 inhabilita para el servicio público a quien fue convicto o destituido, y crea el proceso para que esa persona sea evaluada y declarada apta otra vez.
15 de agosto de 2026
Licencia de detective privado o guardia de seguridad: el formulario PPR-136.1
Un mismo formulario para las dos licencias, nueva o renovación, con los siete requisitos que la Policía imprime en él.
13 de agosto de 2026
Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora: qué te toca y dónde está escrito
Maternidad, lactancia, salario igual, ambiente libre de hostigamiento. La Ley 9-2020 reúne veinte derechos dispersos y obliga a tu patrono a exhibirlos.
24 de agosto de 2026
Salario mínimo: quién está cubierto y cómo cobrar lo que te deben
Si te pagaron menos del mínimo puedes cobrar la diferencia más una cantidad igual, con costas y honorarios de abogado. Ningún pacto en contrario lo impide.
24 de agosto de 2026
Reclamas a tu patrono: la ley le hace pagar a él los honorarios de abogado
La Ley 402-1950 condena al patrono al pago de honorarios cuando el trabajador gana, y prohíbe que el trabajador pague los suyos. Perder no te condena a pagarlos.
24 de agosto de 2026
Contrato por tiempo determinado: la cláusula que te hace renunciar es nula
La Ley 3-1988 declara nula toda cláusula de un contrato por tiempo determinado o por obra que permita despedirte sin causa o que te haga renunciar a beneficios.
24 de agosto de 2026
Ningún menor de 18 puede ser usado para promocionar alcohol o tabaco
La Ley 204-1998 prohíbe emplear, contratar o utilizar menores de 18 en publicidad o promoción de bebidas alcohólicas y tabaco, con multa de $1,000 a $3,000.
24 de agosto de 2026
Discrimen por sexo en el empleo: lo que la Ley 69 declara ilegal, punto por punto
La Ley 69-1985 prohíbe el discrimen por sexo en el empleo, incluye embarazo y parto, y alcanza anuncios, preguntas de entrevista y beneficios marginales.
24 de agosto de 2026
Tu agrupación de empleados públicos: elecciones, cuotas, libros y disciplina
La Ley 358-2004 exige que la constitución y el reglamento de la agrupación garanticen elecciones, acceso a los libros y disciplina con vista justa.
24 de agosto de 2026
Ley 100: por qué motivos no te pueden discriminar en el empleo, y qué puedes cobrar
La Ley 100-1959 prohíbe el discrimen en el empleo por edad, raza, sexo, orientación, veteranía, ser víctima de violencia y hasta por el peinado.
24 de agosto de 2026
Prueba de drogas en el empleo público: cuándo procede y qué pasa si sale positiva
La Ley 78-1997 rige el sector público: no te pueden destituir por un primer positivo corroborado, salvo cinco excepciones, y fija plazos de 24 y 32 horas.
24 de agosto de 2026
Cinco puntos extra en el examen de empleo si tienes un impedimento
La Ley 81-1996 obliga a sumar cinco puntos o el 5%, lo que sea mayor, a la calificación de una persona con impedimento en todo examen de ingreso o ascenso.
24 de agosto de 2026
Sentencia suspendida o libertad a prueba: el relevo para trabajar en el gobierno
La Ley 70-1963 releva de la inhabilidad para ocupar puestos públicos a quien tiene sentencia suspendida, libertad a prueba o bajo palabra.
25 de agosto de 2026
Puntos en el examen de empleo público por recibir asistencia económica
La Ley 1-2004 suma cinco puntos o el 5%, lo que sea mayor, al examen de empleo público, y protege la confidencialidad de quien decide informarlo.
26 de agosto de 2026
Reconocimiento universal de licencias ocupacionales y profesionales
La Ley 102-2025 obliga a las Juntas Locales a reconocer licencias de otros estados y a decidir en 30 días, o expedir automáticamente una provisional.
26 de agosto de 2026
Licencia profesional por endoso para cónyuges de militares
La Ley 271-2012 da a cónyuges de militares y ciertos empleados federales una licencia profesional por endoso en 180 días, o una temporera mientras tanto.
26 de agosto de 2026
Licencia especial con paga para empleados públicos en la CEE
La Ley 96-2026 da a empleados públicos hasta cinco días con paga para trabajar en la Comisión Estatal de Elecciones en año electoral, sin descuento de salario.
26 de agosto de 2026
Recobro de costas para el trabajador que gana su reclamación
La Ley 185-2026 permite al trabajador que prevalece en una reclamación laboral sumaria recobrar las costas del litigio, conforme a la Regla 44.1.
26 de agosto de 2026
Requisitos para el examen de reválida de abogacía en Puerto Rico
La Ley 189-2026 elimina el requisito de un año de residencia para solicitar la reválida. Estos son los tres requisitos que quedan.
26 de agosto de 2026
El Seguro Social no reduce tu pago del Fideicomiso de Retiro de la Policía
La Ley 147-2026 prohíbe que se descuente o ajuste el pago anual del Fideicomiso de Retiro de la Policía por recibir Seguro Social.
26 de agosto de 2026
Licencia provisional para profesionales de la salud durante una emergencia
En una emergencia de salud pública declarada, el Secretario de Salud puede ordenar licencias provisionales sin examen de especialidad.
27 de agosto de 2026
Licencia provisional para veterinarios y técnicos veterinarios
Puedes ejercer bajo supervisión mientras esperas la reválida. La Ley 25-2026 abrió una vía nueva para graduados de escuelas no acreditadas.
27 de agosto de 2026
Plan médico de empleados públicos: quién entra y quién negocia el tuyo
La Ley 95-1963 define qué empleado público entra en los planes de ASES. Educación y Seguridad Pública quedan fuera, pero pueden acogerse si quieren.
27 de agosto de 2026
Licencia provisional para tecnólogos radiológicos y de radioterapia
Puedes ejercer bajo supervisión mientras esperas la reválida: 12 meses, prorrogables 12 más, con la obligación de examinarte de forma consecutiva.
27 de agosto de 2026
Licencia de médico en Puerto Rico: lo que cambió la Ley 46-2026
Médicos con licencia en EE. UU. solo necesitan cuatro documentos, y hay licencia provisional gratis para servicio voluntario. Qué exige la Junta.
27 de agosto de 2026
Vender en un edificio del gobierno: espacio y luz sin costo
La Ley 140-1976 obliga a las agencias a habilitar espacio de ventas para personas severamente incapacitadas, sin cobrarles el espacio ni la electricidad.
29 de agosto de 2026
El 5% de empleo público para personas con impedimentos
La Ley 219-2006 fija como política pública que cada agencia y corporación pública tenga al menos 5% de personas con impedimentos cualificadas en su fuerza laboral.
29 de agosto de 2026
Trabajo remunerado en el Programa de la Industria de Ciegos
La Ley 139-2014 crea talleres de empleo remunerado para personas ciegas o con impedimentos, y obliga a agencias y municipios a comprarles sus artículos.
29 de agosto de 2026
Contrato de medianería: trabajar una finca que no es tuya
La Ley 24-1978 le da al medianero derecho a los programas agrícolas en su propio nombre, pero solo si el acuerdo está por escrito y se inscribe en el Registro.
29 de agosto de 2026
Manos Pa’l Campo: mano de obra para la cosecha del café
La Ley 38-2011 da prioridad al trabajador local en la cosecha del café y permite traer extranjeros solo hasta la mitad de la necesidad que quede sin cubrir.
29 de agosto de 2026
Licencia con paga para voluntarios de la Cruz Roja
La Ley 58-1994 da al empleado público o municipal certificado como voluntario de desastres de la Cruz Roja hasta 30 días calendario con paga en 12 meses.
29 de agosto de 2026
Curso de psicología deportiva para entrenadores
La Ley 278-2018 dispone que entrenadores, líderes recreativos, oficiales y maestros de educación física tomen dos horas contacto al año de psicología deportiva.
30 de agosto de 2026
Plan de igualdad de género en tu agencia
La Ley 212-1999 obliga a cada agencia y municipio a tener un plan de igualdad por género, con coordinador nombrado y multas por incumplir.
30 de agosto de 2026
Si tu patrono no tiene póliza del Fondo
El patrono sin póliza pierde su inmunidad: puedes reclamar ante la Comisión Industrial y además demandarlo por daños en el tribunal.
31 de agosto de 2026
Accidente de trabajo por culpa de un tercero
Si un tercero causó tu lesión de trabajo puedes cobrarle daños, pero no antes de 90 días desde que la resolución del Fondo quedó firme, y tienes un año para hacerlo.
31 de agosto de 2026
Trabajar en el gobierno con sentencia suspendida
La Ley 70-1963 releva la inhabilidad automáticamente al suspenderse la sentencia. Pero el relevo no es un empleo, y si te revocan la probatoria pierdes el puesto.
31 de agosto de 2026
Las dietas del Fondo según la ley
La ley fija 66⅔% del jornal, nunca más de doscientos ni menos de sesenta dólares semanales, y hasta trescientas sesenta y cuatro semanas.
1 de septiembre de 2026
La tabla de compensaciones del Fondo
Cada miembro tiene un número de semanas en la ley: 300 por un brazo, 200 por la audición, 15 por un dedo del pie. El tope absoluto son doce mil dólares.
1 de septiembre de 2026
La pensión por incapacidad total
Entre ciento treinta y cuatrocientos treinta dólares al mes de por vida, más ochenta para quien te cuide y dos mil para adaptar la casa.
1 de septiembre de 2026
Si un obrero muere: qué paga el Fondo
Hasta mil quinientos de entierro, y una pensión mensual de entre ciento treinta y cuatrocientos treinta dólares que la viuda y los hijos cobran indefinidamente.
1 de septiembre de 2026
Qué enfermedades cubre el Fondo
Cuarenta y dos enfermedades con su proceso, una cláusula abierta para las demás, tres años para reclamar y triple compensación si el patrono violó la seguridad.
1 de septiembre de 2026
Reinstalación después de la incapacidad
Quince días desde el alta para pedir el puesto, y un límite exterior de doce meses desde el accidente, o seis si el patrono tenía quince empleados o menos.
1 de septiembre de 2026
El informe que el patrono debe al Fondo
Cinco días para informar por escrito, un registro de toda lesión grave o leve, y hasta cinco mil dólares de multa impuesta por el tribunal si no lo hace.
1 de septiembre de 2026
Tutela y herederos en casos del Fondo
Cuando muere un obrero, la declaratoria de herederos se tramita con urgencia y sin costas: ni el tribunal ni el Registro Demográfico pueden cobrar por ella.
1 de septiembre de 2026
Tu expediente del Fondo: quién lo ve
La ley hace privados los informes del Fondo y castiga revelarlos, pero dice expresamente que nada de eso prohíbe que tú o tu abogado inspeccionen tu caso.
1 de septiembre de 2026
El Fondo para camioneros y dueños
El camionero por cuenta propia y el dueño que hace labores manuales pueden comprar su propia póliza del Fondo, y extenderla al cónyuge y a los hijos sin salario.
1 de septiembre de 2026
Accidentes que el Fondo no cubre
La ley excluye tres casos, y dos llevan condición: la embriaguez tiene que haber causado el accidente y la imprudencia tiene que haber sido la única causa.
2 de septiembre de 2026
Los cinco días para ir al Fondo
La ley te da cinco días laborables para presentarte a tratamiento, define qué cuenta como presentarte y dice que la atención médica no se te puede negar nunca.
2 de septiembre de 2026
Si el Fondo se tarda en decidir tu caso
Pasado un mes sin causa justificada con el caso completo, la ley te deja recurrir en queja a la Comisión Industrial para que le ordene al Administrador decidir.
2 de septiembre de 2026
Trabajadores que la ley del Fondo no cubre
La ley excluye tres grupos y, para ellos, la responsabilidad del patrono es como si la ley no existiera: se demanda en el tribunal y se puede embargar sin fianza.
2 de septiembre de 2026
La póliza del Fondo la paga el patrono
Ningún convenio para que el obrero pague parte de la cuota es válido, y descontarla del salario es delito menos grave con multa de hasta $5,000.
2 de septiembre de 2026
Desempleo Digital: la plataforma nueva
Desde el 1 de septiembre de 2026 el Seguro por Desempleo y el Portal de Patronos corren en un sistema nuevo, accesible por trabajo.pr.gov.
2 de septiembre de 2026
Trabajo remoto para un patrono de afuera
La Ley 27-2024 decide qué ley laboral te aplica si trabajas desde Puerto Rico para una empresa sin nexo aquí. Depende de tu domicilio y de si eres exento.
2 de septiembre de 2026
Ponchar con tu teléfono personal
No está prohibido, pero tampoco es libre. Negarte no es falta ni causa de disciplina, y el rastreo permanente solo para marcar asistencia es desproporcionado.
2 de septiembre de 2026
Igualdad salarial: la Ley 16-2017
Prohíbe pagar distinto por sexo en trabajo comparable, prohíbe preguntar tu historial salarial y protege que hables de tu sueldo. Un año para reclamar.
2 de septiembre de 2026
Autoestudio de igualdad salarial
La autoevaluación libra al patrono de la penalidad adicional, nunca del pago atrasado. Las Guías del DTRH dicen qué revisar y cómo documentarlo.
2 de septiembre de 2026
Los afiches del Departamento del Trabajo
El DTRH publica once afiches para descargar gratis, del SINOT al de PR OSHA, que la reglamentación exige reproducir en 8½" x 14" como mínimo.
2 de septiembre de 2026
Abogado en un caso de desempleo
Solo puede cobrar lo que apruebe el Secretario, con tope de $1,000 por caso, y esos honorarios salen del Fondo de Administración de Seguridad de Empleo.
2 de septiembre de 2026
Ley 402: cuándo el patrono paga al abogado
Las cuatro condiciones que exige el Tribunal Supremo, y por qué una reclamación de personal público no siempre cuenta como legislación laboral.
2 de septiembre de 2026
El periodo para tomar alimentos
Una hora dentro de la jornada, entre el inicio de la tercera y el de la sexta hora, y la penalidad si te hacen trabajarla.
2 de septiembre de 2026
Viernes Santo y Domingo de Pascua en el trabajo
Qué comercios siguen obligados a cerrar esos dos días y por qué las horas trabajadas se pagan como compensación extraordinaria.
2 de septiembre de 2026
El periodo probatorio: nueve meses, no tres
La Ley 41-2022 lo bajó a tres meses, pero fue anulada en 2023. Rigen los nueve o doce meses de la Ley 4-2017.
2 de septiembre de 2026
El crédito por propinas y tu salario mínimo
Si recibes propinas te toca el salario mínimo estatal completo: el patrono pone al menos $2.13 por hora y las propinas cubren el resto.
2 de septiembre de 2026
¿Hay un límite de horas extra?
La ley no pone tope a las horas extra: pone precio. El único requisito para trabajarlas es que se paguen a tiempo y medio.
2 de septiembre de 2026
Las 130 horas al mes para acumular licencias
El umbral aplica a todos los empleados, incluso a los contratados antes de 2017, y el patrono puede darte hasta 129 horas sin que acumules.
2 de septiembre de 2026
Cuántos empleados cuentan para el bono
El porcentaje del bono depende del tamaño de la empresa, y se cuentan los que trabajaron más de 26 semanas, sin mirar su fecha de contratación.
2 de septiembre de 2026
La capacitación financiera obligatoria en el servicio público
La Ley 42-2023 obliga a la OATRH a dar un curso de finanzas personales a todo servidor público, periódicamente durante su carrera.
2 de septiembre de 2026
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Vehículos y CESCO
Marbete, licencia de conducir, multas, citas en CESCO y trámites de vehículos.
61 guías
Documentos y certificados
Certificados de nacimiento, antecedentes penales, matrimonio, defunción y más.
36 guías
Beneficios y ayudas
PAN, Plan Vital, WIC, ayudas de vivienda y otros programas de asistencia.
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Seguridad y licencias
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LUMA, AAA, AutoExpreso y otros servicios esenciales.
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Viajes y pasaportes
Pasaporte de EE.UU., REAL ID y documentos para viajar.
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