Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora: qué te toca y dónde está escrito

Es la carta de derechos laborales de las mujeres en Puerto Rico (29 L.P.R.A. §§ 510l-510r). Su propósito, según la propia ley, es servir de herramienta para educar a la mujer sobre sus derechos en el lugar de empleo y ayudar a erradicar el discrimen. Es importante saber cómo funciona: el Artículo 7 dice que el contenido de la Carta tiene un propósito informativo y no crea derechos sustantivos exigibles ante foros judiciales o administrativos adicionales a los concedidos por la legislación protectora del trabajo, y que los derechos enumerados están sujetos a la aplicabilidad y excepciones del estatuto laboral correspondiente. O sea: la Carta es el mapa; la fuerza ejecutable está en cada ley específica. Lo que sí crea la ley por su cuenta es la obligación de exhibirla y, en su Artículo 6, dispone que las violaciones a las obligaciones estipuladas en ella constituirán causa de acción en daños y perjuicios.

Toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal o cualquier otra forma de compensación, en el sector público o privado de Puerto Rico, según corresponda con la aplicabilidad y excepciones del estatuto laboral que reconozca cada derecho.

• Ser mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal o cualquier otra forma de compensación.Verificado con la fuente oficial
• Que el derecho que reclamas te aplique según el estatuto laboral específico que lo reconoce: la Carta remite a esas leyes y a sus excepciones.Verificado con la fuente oficial

• El aviso con los derechos del Artículo 3 que tu patrono está obligado a exhibir: si no está, esa omisión es en sí misma un incumplimiento de la ley.

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   Paso 1: Busca el aviso: tu patrono tiene que exhibirlo

   Todas las oficinas, agencias gubernamentales, corporaciones públicas, municipios y patronos privados con dos (2) empleados o más están obligados a exhibir las disposiciones del Artículo 3 en un lugar accesible a todos sus empleados y visitantes. Los formatos los diseña la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, que puede variarlos según apliquen al sector público, privado o municipal, y estarán disponibles en su página electrónica. Además, en sus gestiones ante el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, los patronos privados deben certificar que cumplen cabalmente con esta ley.

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   Paso 2: Cuenta bien las semanas de maternidad: no son las mismas en el gobierno

   La ley distingue. En general: cuatro (4) semanas antes del alumbramiento y cuatro (4) después, y a tu elección puedes tomar hasta una (1) semana de descanso prenatal y siete (7) de descanso postnatal. Para las empleadas del Gobierno en estado grávido: cuatro (4) semanas antes y ocho (8) después, con cuatro (4) semanas adicionales consecutivas para la atención y el cuido del menor; pueden optar por tomar solo una (1) semana prenatal y extender hasta once (11) las semanas postparto, o hasta quince (15) si se incluyen las cuatro adicionales de cuido.

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   Paso 3: Si adoptas, también hay licencia

   Cuando adoptes un menor de edad preescolar —entiéndase un menor de cinco (5) años o menos que no esté matriculado en una institución escolar— tendrás derecho a los mismos beneficios de la licencia de maternidad que goza la empleada que da a luz. Si adoptas a un menor de seis (6) años en adelante, tendrás derecho a licencia de maternidad a sueldo completo por el término de quince (15) días.

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   Paso 4: Exige el espacio de lactancia y su hora

   Tienes derecho a acceso a un área privada, segura, higiénica, con ventilación y energía eléctrica para lactar a tu bebé o extraerte leche, habilitada a esos efectos en tu taller de trabajo, y la ley dice expresamente que esa área no podrá coincidir con el área destinada para los servicios sanitarios, comúnmente conocidos como baños. El periodo es de una (1) hora por jornada de trabajo a tiempo completo, que puedes distribuir en dos (2) periodos de treinta (30) minutos o tres (3) de veinte (20). Si tu jornada es parcial y excede las cuatro horas, son treinta (30) minutos por cada cuatro horas consecutivas. Puedes extender el periodo hasta doce (12) meses contados desde tu regreso a funciones.

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   Paso 5: Conoce las protecciones contra el hostigamiento y las represalias

   La Carta reconoce el derecho a un ambiente de trabajo libre de comportamiento hostil, ofensivo o intimidante relacionado a alguna causal de discrimen; a no recibir acercamientos de índole sexual como condición para ser reclutada o retener el empleo; a no tolerar conducta verbal, física o por medios electrónicos que de manera explícita o implícita realicen acercamientos no deseados; a que no se tomen represalias en tu contra por querellarte, testificar o participar en una investigación, proceso o juicio por prácticas discriminatorias; a ser protegida contra la violencia doméstica en tu lugar de empleo; y a que el patrono mantenga el centro de trabajo libre de hostigamiento sexual e intimidación y establezca un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender esas querellas.

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   Paso 6: Reclama por la ley específica, no solo por la Carta

   Este es el punto que hay que entender antes de reclamar. El Artículo 7 dice que el contenido de la Carta tiene un propósito informativo y no crea derechos sustantivos exigibles adicionales a los concedidos por la legislación protectora del trabajo, y que los derechos enumerados están sujetos a la aplicabilidad y excepciones del estatuto laboral correspondiente. Por eso, si te niegan la hora de lactancia, la reclamación va por la ley de lactancia; si te despidieron sin justa causa, por la ley de mesada; si hay hostigamiento sexual, por la ley de hostigamiento. La Carta te dice qué te toca y quién lo debe exhibir; cada ley te dice cómo cobrarlo.

La Oficina de la Procuradora de las Mujeres puede adoptar la reglamentación para implementar esta ley y diseña los formatos que patronos y agencias están obligados a exhibir. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) y la Oficina de Gerencia y Presupuesto colaboran en el desarrollo de esa información y pueden incluir derechos adicionales a los enumerados o actualizar el listado conforme se enmiende la legislación. Para reclamar un derecho concreto, el foro es el de la ley que lo concede: el Departamento del Trabajo para las reclamaciones laborales, y el Tribunal de Primera Instancia para la acción en daños que el Artículo 6 reconoce.

• Reclamar "por la Carta de Derechos" a secas: su contenido es informativo y remite al estatuto laboral que reconoce cada derecho.
• Usar las semanas de maternidad del sector privado si trabajas en el Gobierno, o al revés: los números son distintos.
• Aceptar el baño como área de lactancia: la ley prohíbe expresamente que el área coincida con los servicios sanitarios.
• No saber que la hora de lactancia es divisible en dos periodos de 30 minutos o tres de 20.
• Dejar pasar la extensión: el periodo de lactancia puede extenderse hasta 12 meses desde tu regreso a funciones.
• Creer que la licencia de maternidad no cubre adopción: cubre, con reglas distintas según la edad del menor.
• Pensar que un patrono pequeño queda fuera del deber de exhibir: aplica desde dos (2) empleados.
• No reportar las represalias: la Carta reconoce expresamente el derecho a que no se tomen por querellarte, testificar o participar en una investigación.

Estas son las páginas del gobierno en las que se basa esta guía.

• Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM)

  Procuradora de las Mujeres

  bvirtualogp.pr.gov