Viernes Santo y Domingo de Pascua en el trabajo

Es la interpretación oficial del DTRH sobre cómo se paga el trabajo realizado el Viernes Santo y el Domingo de Resurrección en los comercios que deben permanecer cerrados esos días. La firma la Oficina de la Procuradora del Trabajo y descansa en dos textos: el Artículo 3.17a de la Ley 4-2017, «Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral», y el Artículo 4(c) de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948.

Alcanza a los empleados de aquellos comercios a los que les era, o les hubiese sido, de aplicación el cierre total que disponía el Artículo 3 de la derogada Ley Núm. 1 de 1 de diciembre de 1989. Esa ley definía «establecimiento comercial» como cualquier local, tienda o lugar análogo en que se lleve a cabo cualquier tipo de operación comercial o actos de comercio de venta o transferencia de artículos al por menor o al detalle, o que pertenezca a una misma corporación o persona natural o jurídica.

• Que se trate de un comercio al que le era, o le hubiese sido, de aplicación el cierre total que disponía el Artículo 3 de la derogada Ley Núm. 1 de 1989.Verificado con la fuente oficial
• Que el día trabajado sea el Viernes Santo o el Domingo de Resurrección (Pascua), los dos días que el Artículo 3.17a de la Ley 4-2017 mantuvo cerrados.Verificado con la fuente oficial

Información pendiente de verificación.

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   Paso 1: Los dos días que sobrevivieron a la Ley de Cierre

   La Ley Núm. 1 de 1 de diciembre de 1989, conocida como Ley de Cierre, quedó derogada con la aprobación de la Ley 4-2017. Pero el Artículo 3.17a de esa misma reforma conservó una obligación: aquellos establecimientos comerciales que, previo a su vigencia, venían obligados a permanecer cerrados durante el Viernes Santo y el Domingo de Resurrección (Pascua), vendrán obligados a permanecer cerrados. La Procuraduría lo confirma: los comercios a los que les era, o les hubiese sido, de aplicación el cierre total del Artículo 3 de la derogada Ley Núm. 1 deberán permanecer cerrados esos dos días.

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   Paso 2: Si el comercio abre de todos modos

   La consecuencia es de paga, no solo de multa. La Procuraduría lo dice sin rodeos: si un comercio que debe permanecer cerrado opera durante estos días, tiene que pagarle a sus empleados la compensación extraordinaria que les aplique por cada hora trabajada. Y la conclusión de la consulta lo repite: los establecimientos que deben permanecer cerrados el Viernes Santo y el Domingo de Resurrección tienen que pagar a sus empleados la compensación extraordinaria que les corresponda, según su fecha de contratación, por cada hora trabajada durante esos días.

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   Paso 3: De dónde sale la paga extraordinaria

   Del inciso (c) del Artículo 4 de la Ley Núm. 379, que define como horas extra «las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los días u horas en que un establecimiento deba permanecer cerrado al público por disposición legal». Ese es el enganche: el día está cerrado por disposición legal, así que la hora trabajada es extra.

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   Paso 4: Y por qué el domingo no basta

   El mismo inciso (c) añade que las horas trabajadas los domingos, cuando por disposición de ley el establecimiento deba permanecer cerrado al público, no se considerarán horas extras por la mera razón de ser trabajadas durante ese periodo. La Procuraduría lo explica: es una aclaración del legislador. La compensación extraordinaria del día de Pascua se debe únicamente a que ese día el negocio debe permanecer cerrado por disposición del Artículo 3.17a, y no a que sea domingo. Con la derogación de la Ley Núm. 1 se eliminaron las restricciones a la apertura dominical de los establecimientos comerciales y la compensación mínima de once dólares con cincuenta centavos ($11.50) por cada hora trabajada los domingos en esos negocios.

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   Paso 5: Acomodo religioso

   La consulta cierra recordándolo: nada impide que un empleado o empleado potencial solicite acomodo religioso de conformidad con el Artículo 2.19 de la Ley 4-2017 y el Reglamento del DTRH Núm. 8947, el reglamento para la aplicación del esquema de acomodo razonable para prácticas religiosas en el empleo. No leímos ese reglamento y no describimos aquí su procedimiento.

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   Paso 6: Lo que la consulta no resuelve

   Dos cosas, y las decimos porque importan. La primera: la consulta no publica la cuantía de la compensación extraordinaria; solo dice que es la que corresponda «según su fecha de contratación». El tipo sale de las reglas de horas extra de la Ley 379-1948, que tratamos en otra guía. La segunda: la propia Procuraduría advierte que nada de lo dispuesto allí debe usarse para cuestionar la jurisdicción o competencia de cualquier otra agencia gubernamental para regular o fiscalizar los horarios de apertura comercial, ni los bienes o servicios que pueden comercializarse en determinado momento.

Una reclamación por la compensación extraordinaria no pagada es una reclamación salarial: se lleva ante el Negociado de Normas del Trabajo del DTRH o ante el tribunal. La orientación escrita sobre la interpretación de estas leyes la emite la Oficina del Procurador del Trabajo.

• Creer que la paga extraordinaria del Domingo de Pascua es porque es domingo: es porque ese día el comercio debe estar cerrado por ley.
• Esperar todavía la compensación mínima de $11.50 por hora los domingos, que desapareció con la derogación de la Ley 1-1989.
• Dar por hecho que todos los comercios deben cerrar: solo los que estaban cubiertos por el cierre total del Artículo 3 de la Ley 1-1989.
• Suponer que la consulta fija la cuantía de la compensación: solo dice que es la que corresponda según la fecha de contratación.
• Olvidar que existe el acomodo razonable para prácticas religiosas del Artículo 2.19 de la Ley 4-2017.
• Usar esta consulta para discutir horarios de apertura con otra agencia: la Procuraduría advierte expresamente que no es para eso.

Estas son las páginas del gobierno en las que se basa esta guía.

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)

  Departamento del Trabajo

  www.trabajo.pr.gov

• DTRH — Opinión del Secretario Núm. 2020-04 (repite el Artículo 3.17a y la definición de establecimiento comercial)

  dtrh

  www.trabajo.pr.gov