Licencia de maternidad en la empresa privada: 8 semanas a sueldo completo

Es el derecho de la madre obrera a un descanso pagado alrededor del parto, a cargo del patrono. La estructura base son 8 semanas: 4 antes y 4 después del alumbramiento. El pago es la totalidad del sueldo —no la mitad, como decía la ley originalmente— calculado sobre el promedio de lo que ganaste en los 6 meses anteriores al descanso (o tu sueldo al momento, si no llevas 6 meses), y el patrono debe pagarlo al momento de comenzar el descanso, no en plazos. La ley aplica a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal o cualquier forma de compensación en oficinas, establecimientos comerciales e industriales y empresas de servicio público, incluyendo empleadas con contrato a término mientras dure la relación de trabajo. Las empleadas del gobierno se rigen por sus propias reglas de personal, que esta guía no cubre.

Cubre a la "obrera" según la definición amplia de la propia ley: toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal, contrato a tiempo determinado o cualquier otra forma de compensación, en cualquier oficina, establecimiento comercial o industrial o empresa de servicio público. Las protecciones aplican a empleadas con contrato a término mientras subsista la relación obrero-patronal —y si se te creó una expectativa real de continuidad, se extienden más allá de la fecha en que se suponía que terminara el contrato. El descanso y los beneficios aplican también si estás disfrutando vacaciones, licencia por enfermedad u otra licencia cuando llega el momento, siempre que el vínculo siga vigente. Y la maternidad por adopción está cubierta expresamente: mismos beneficios que el parto si adoptas un menor preescolar (5 años o menos no matriculado en escuela); hasta 5 semanas si adoptas un menor de 6 años en adelante.

• Ser trabajadora de la empresa privada: oficinas, establecimientos comerciales e industriales o empresas de servicio público, bajo cualquier forma de compensación, incluyendo contratos a término.Verificado con la fuente oficial
• Presentar al patrono un certificado médico que acredite que el estado del embarazo requiere el descanso. Los médicos que supervisan el cuido prenatal o el parto están obligados a expedir estos certificados libre de costo.Verificado con la fuente oficial
• Para la maternidad por adopción: notificar al patrono con al menos 30 días de anticipación la intención de adoptar, de acogerse a la licencia y los planes de reintegro, y someter evidencia de los procedimientos de adopción.Verificado con la fuente oficial

• Certificado médico del embarazo (gratis, expedido por el médico que supervisa tu cuido prenatal) para activar el descanso.
• Si optas por trabajar hasta una semana antes del parto: certificación médica de que estás en condiciones de hacerlo, considerando la clase de trabajo que desempeñas.
• Si quieres reintegrarte a las 2 semanas del parto: certificado médico de que estás en condiciones de trabajar (renuncias a las semanas restantes).
• Si hay complicación postnatal que te impide trabajar más de las 4 semanas: certificación médica presentada antes de expirar el descanso, para ampliarlo hasta 12 semanas adicionales (sin paga, con empleo reservado).

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   Paso 1: Decide cómo repartir las 8 semanas

   La base es 4 semanas antes y 4 después. Si prefieres guardar tiempo para después del parto, puedes tomar solo 1 semana prenatal y extender hasta 7 las postnatales, presentando certificación médica de que puedes trabajar hasta una semana antes del alumbramiento; el médico debe considerar la clase de trabajo que haces. Si el parto se adelanta y no habías empezado (o no agotaste) el descanso prenatal, ese tiempo no se pierde: se pasa al descanso postnatal, pagado igual.

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   Paso 2: Entrega el certificado médico y cobra al empezar

   El descanso se activa presentando al patrono el certificado médico, que el médico de tu cuido prenatal debe expedirte gratis. El pago del período completo —sueldo completo, calculado sobre el promedio de los 6 meses anteriores— se hace efectivo al momento de comenzar el descanso. Si el patrono te lo quiere pagar "por nómina como siempre", está pagando tarde: la ley dice al comenzar.

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   Paso 3: Si el parto se atrasa, la licencia prenatal se extiende pagada

   Cuando la fecha probable del parto se estimó mal y agotaste las 4 semanas prenatales sin dar a luz, tienes derecho a que la licencia prenatal se extienda a sueldo completo hasta que sobrevenga el parto. Las 4 semanas postnatales quedan intactas.

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   Paso 4: Después del parto: reintegro temprano o extensión por complicación

   Puedes pedir reintegrarte después de las primeras 2 semanas postnatales con certificado médico de que estás en condiciones —renunciando a las semanas restantes. En el extremo contrario, si una complicación postnatal te impide trabajar más allá de las 4 semanas, el patrono debe ampliar el descanso hasta 12 semanas adicionales, siempre que presentes la certificación médica antes de que expire el descanso; esas semanas adicionales son sin paga, pero con el empleo reservado.

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   Paso 5: Si el patrono incumple: reclama

   Negarte el descanso, no pagarlo, no reservarte el empleo o despedirte por el embarazo tiene tres consecuencias en la ley: responsabilidad civil por el doble de los daños (o de $1,000 a $5,000 si no pueden cuantificarse), la reposición en el empleo, y hasta responsabilidad criminal con multa de $1,000 a $5,000 o cárcel de 30 a 90 días. En todo despido de una embarazada se presume que fue injustificado y es el patrono quien debe probar lo contrario —no se considera justa causa un menor rendimiento por razón del embarazo. Para reclamar salarios o el descanso puedes usar el procedimiento sumario de reclamaciones laborales (Ley 2 de 1961); si prevaleces, la sentencia incluye costas y honorarios de abogado. Orientación: Departamento del Trabajo.

El descanso se reclama directamente al patrono, con el certificado médico. Si el patrono incumple, orientación y reclamaciones en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (trabajo.pr.gov) o mediante el procedimiento sumario laboral en el tribunal. Las empleadas públicas se rigen por sus propias reglas de personal, no por esta ley.

• Creer que la licencia es sin sueldo o a medio sueldo. Desde las enmiendas a la Ley 3, el patrono paga la totalidad del sueldo, calculada sobre el promedio de los últimos 6 meses.
• No exigir el pago al comenzar el descanso: la ley dice que se hace efectivo al momento de comenzar, no semana a semana.
• Renunciar a semanas sin querer: reintegrarte tras 2 semanas postnatales con certificado médico implica renunciar a las semanas restantes.
• Dejar pasar el término de la complicación: la certificación médica de la complicación postnatal debe presentarse antes de que expire el descanso para activar la ampliación de hasta 12 semanas.
• En adopciones, no dar el aviso de 30 días al patrono con la evidencia de los procedimientos: la ley lo exige para reclamar la licencia.
• Pensar que un contrato temporero te deja fuera: la ley cubre contratos a término mientras dure la relación, y más allá si te crearon expectativa real de continuidad.

Estas son las páginas del gobierno en las que se basa esta guía.

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)

  Departamento del Trabajo

  bvirtualogp.pr.gov

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

  DTRH

  www.trabajo.pr.gov