Contrato por tiempo determinado: la cláusula que te hace renunciar es nula

Es la ley que le quita valor a dos cláusulas que aparecen con frecuencia en contratos de trabajo por tiempo determinado y en contratos por obra cierta: la que dice que el patrono puede terminar el contrato antes de tiempo y sin causa, y la que dice que el empleado renuncia a la compensación que le corresponda por esa terminación. La ley las declara nulas, es decir, sin efecto legal, aunque estén firmadas.

Cualquier obrero o empleado en Puerto Rico cuyo contrato de trabajo sea por tiempo determinado o para llevar a cabo cierta obra, y en cuyo contrato aparezca una cláusula de las dos que la ley anula.

• Que el contrato de trabajo sea por tiempo determinado o para llevar a cabo cierta obra.Verificado con la fuente oficial
• Que la cláusula autorice al patrono a despedir sin causa justificada antes del cumplimiento del contrato, o haga renunciar al empleado a derechos, beneficios o compensación adicional por razón de la cesantía.Verificado con la fuente oficial

Información pendiente de verificación.

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   Paso 1: Lee el contrato buscando esas dos cláusulas

   Son las dos que la ley nombra. Una permite al patrono despedirte en cualquier momento antes del cumplimiento del contrato sin causa justificada. La otra te hace convenir en renunciar a cualquier derecho, beneficio o compensación adicional que pueda corresponderte de acuerdo con las leyes de Puerto Rico por razón de tal cesantía. El lenguaje varía; lo que importa es el efecto.

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   Paso 2: Haberla firmado no la valida

   La ley dice «se declara nula». No dice que sea anulable si la impugnas a tiempo, ni que dependa de que hayas protestado al firmar. Un patrono que te presente la firma como respuesta te está contestando algo que la ley ya resolvió.

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   Paso 3: La ley protege lo que otras leyes te dan; no inventa una cantidad

   Léelo con cuidado: lo que no puedes renunciar es «cualquier derecho, beneficio o compensación adicional que pueda corresponderle de acuerdo con las leyes de Puerto Rico». La Ley 3-1988 no fija ella misma la cantidad. Cuánto te toca por un despido depende de las leyes que apliquen a tu caso, empezando por la mesada, que cubrimos en su propia guía.

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   Paso 4: Dónde llevarlo

   El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos recibe reclamaciones de normas de trabajo, y esa es la ruta que cubrimos en la guía de reclamación de normas de trabajo. Si lo que hay es un despido y una discusión sobre la compensación, la reclamación judicial por despido injustificado es la otra vía. Esta ley no crea un procedimiento propio ni una agencia encargada: crea la nulidad, que es lo que llevas contigo a cualquiera de las dos rutas.

No hay una oficina de la Ley 3-1988. La nulidad se invoca donde se discuta el despido: en una reclamación de normas de trabajo ante el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, o en una reclamación judicial por despido. Guarda copia del contrato con la cláusula.

• Creer que por haber firmado ya no se puede reclamar: la ley declara nula la cláusula, no anulable a petición.
• Confundir la nulidad con una cantidad: la ley protege lo que otras leyes te dan, no fija un monto.
• Pensar que aplica a cualquier contrato de trabajo: la ley habla de contratos por tiempo determinado y por obra cierta.
• Aceptar que el contrato «privado» está por encima de la ley: la ley anula la estipulación precisamente por estar en el contrato.
• Botar el contrato al ser despedido: es el documento que prueba la cláusula.
• Esperar que una agencia aplique esta ley de oficio: no designa agencia; la nulidad se invoca en la reclamación.

Estas son las páginas del gobierno en las que se basa esta guía.

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)

  Departamento del Trabajo

  bvirtualogp.pr.gov

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

  DTRH

  www.trabajo.pr.gov