Decretos mandatorios: por qué tus vacaciones pueden no ser las de la Ley 180

Los decretos mandatorios son normas por industria que fijan, entre otras cosas, las tasas de acumulación de licencia por vacaciones y por enfermedad. Son anteriores a la Ley 180 de 1998 y siguen vigentes: el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos administra cuarenta y dos de ellos y publica los parámetros para determinar cuáles beneficios le corresponden a cada trabajador. Cada decreto se identifica por número y por la industria a la que aplica, y la página indica también la revisión y el año de esa revisión —desde la Tercera Revisión de 1967 de la industria azucarera en fase agrícola hasta la Tercera Revisión de 2002 de la manufactura y ensamblaje de vehículos de transportación—.

El DTRH publica dos parámetros. Primero: se aplicarán las tasas de acumulación de licencias por vacaciones y enfermedad establecidas por decretos mandatorios que dispongan beneficios superiores a los requeridos por la Ley Núm. 180, siempre y cuando el empleado haya sido contratado previo al 1 de agosto de 1995, se mantenga trabajando para el mismo patrono, y trabaje el mínimo de 130 horas requerido por la Ley Núm. 180. Segundo: se aplicarán las tasas establecidas en decretos mandatorios que dispongan beneficios inferiores a lo requerido por la Ley Núm. 180, independientemente de la fecha de contratación del empleado en la industria a la cual le aplica la normativa.

• Para que aplique un decreto con beneficios superiores a la Ley 180: haber sido contratado previo al 1 de agosto de 1995 y mantenerte trabajando para el mismo patrono.Verificado con la fuente oficial
• Además, trabajar el mínimo de 130 horas que requiere la Ley Núm. 180.Verificado con la fuente oficial
• Los decretos que disponen beneficios inferiores a la Ley 180 aplican independientemente de la fecha de contratación.Verificado con la fuente oficial

Información pendiente de verificación.

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   Paso 1: Primero: ¿te contrataron antes del 1 de agosto de 1995?

   Es la pregunta que decide casi todo. Si te contrataron antes de esa fecha y sigues trabajando para el mismo patrono, puedes tener derecho a las tasas de acumulación de un decreto que dé más que la Ley 180 —siempre que trabajes el mínimo de 130 horas que la propia Ley 180 exige—. Si te contrataron después, esa puerta está cerrada; pero ojo, los decretos que dan menos que la Ley 180 aplican de todos modos, sin importar cuándo entraste.

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   Paso 2: Busca tu industria en la lista con la nota del 95

   Estos veintitrés decretos llevan la nota de que aplican a empleados contratados por el patrono previo al 1 de agosto de 1995. Núm. 25, madera y sus productos, muebles, puertas y ventanas de metal, y productos de paja, pelo y relacionados (Undécima Revisión, 1991). Núm. 27, leche y ganadería (Cuarta Revisión, 1968). Núm. 28, pan, galletas, repostería y pastas de harina (Duodécima Revisión, 1993). Núm. 37, lavandería y limpieza de ropa (Novena Revisión, 2000). Núm. 38, transportación (Octava Revisión, 1989). Núm. 41, hospitales, clínicas y servicios relacionados (Novena Revisión, 1996). Núm. 42, comercio al por menor (Décima Revisión, 1991). Núm. 46, hotelera (Octava Revisión, 2000). Núm. 47, restaurantes, cantinas y fuentes de soda (Décima Revisión, 1988). Núm. 48, teatros y cines (Undécima Revisión, 1994). Núm. 60, banca, seguros y finanzas (Sexta Revisión, 1991). Núm. 67, piedra, arcilla, vidrio, cemento y productos relacionados (Séptima Revisión, 1994). Núm. 68, comercio al por mayor y almacenamiento (Cuarta Revisión, 1989). Núm. 70, actividades misceláneas (Octava Revisión, 1995). Núm. 72, bebidas alcohólicas y alcohol industrial (Quinta Revisión, 1991). Núm. 73, comunicaciones (Sexta Revisión, 1993). Núm. 79, servicios o propósitos educativos o instructivos (Tercera Revisión, 1993). Núm. 86, servicios o propósitos recreativos, deportivos o de entretenimiento (Cuarta Revisión, 1996). Núm. 87, leche en su fase fabril (Tercera Revisión, 1991). Núm. 88, servicios personales (Cuarta Revisión, 1997). Núm. 89, servicios comerciales (Tercera Revisión, 1991). Núm. 90, servicios profesionales (Tercera Revisión, 1995). Núm. 91, manufactura y ensamblaje de vehículos de transportación (Tercera Revisión, 2002).

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   Paso 3: Los que no llevan esa nota

   Diecisiete decretos aparecen en la tabla sin la nota de la fecha de contratación. Núm. 32, productos químicos, de petróleo, caucho y productos relacionados (Novena Revisión, 1992). Núm. 33, alimentos y productos relacionados (Novena Revisión, 1990). Núm. 35, manufactura de artículos de aguja (Séptima Revisión, 1992). Núm. 44, construcción (Séptima Revisión, 1994). Núm. 57, actividades agrícolas en general (Quinta Revisión, 1999). Núm. 69, tabaco y frutos alimenticios (Segunda Revisión, 1968). Núm. 74, servicios de vigilancia y protección (Quinta Revisión, 1991). Núm. 75, corsés, sostenes y productos relacionados (Cuarta Revisión, 1994). Núm. 76, cuero, artículos de cuero y productos relacionados (Cuarta Revisión, 1990). Núm. 77, textiles y productos de textiles (Tercera Revisión, 1989). Núm. 78, joyería, corte y pulido de piedras preciosas, botones, flores artificiales, y adornos y obsequios para fiestas (Quinta Revisión, 1999). Núm. 80, productos plásticos (Cuarta Revisión, 1996). Núm. 81, metales, maquinaria, productos eléctricos, instrumentos y productos relacionados (Cuarta Revisión, 1992). Núm. 82, reparación de vehículos de motor, artefactos eléctricos y otros servicios (Sexta Revisión, 1997). Núm. 83, papel, productos de papel, impresos y publicaciones (Cuarta Revisión, 1994). Núm. 84, calzado y productos relacionados (Tercera Edición, 1994). Núm. 85, tabacalera en su fase fabril (Segunda Revisión, 1990).

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   Paso 4: Dos decretos que no fijan tasas

   El propio DTRH marca dos con una advertencia distinta: el Núm. 50, industria azucarera en su fase agrícola (Tercera Revisión, 1967), y el Núm. 58, industria cafetalera en la fase agrícola (Cuarta Revisión, 1967), no establecen tasas de acumulación de vacaciones y licencia de enfermedad. Si trabajas en una de esas dos, encontrar «tu» decreto no te va a contestar la pregunta.

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   Paso 5: Pide la tasa al Negociado de Normas de Trabajo

   Aquí es donde esta guía se detiene a propósito. La página del DTRH publica qué decreto le toca a cada industria, pero no publica cuántos días acumula cada uno; de los cuarenta y dos, solo dos están enlazados como documento —el Núm. 33 y el Núm. 35—. Con el número del decreto en mano, escribe a normas@trabajo.pr.gov o llama a tu Oficina de Área del Negociado de Normas de Trabajo y pide la tasa de acumulación de vacaciones y de licencia por enfermedad de ese decreto. Si de ahí sale que te han estado acumulando menos de lo que te toca, esa es una reclamación por vacaciones y licencia de enfermedad, y tiene su propia ruta.

No hay una solicitud que presentar: esto es una consulta. Se pregunta al Negociado de Normas de Trabajo, por correo a normas@trabajo.pr.gov o en la Oficina de Área que cubre tu municipio —San Juan, Arecibo, Mayagüez, Ponce, Caguas o Humacao—. Si la respuesta revela una diferencia en tu favor, la reclamación se presenta ante el mismo Negociado o ante la Oficina de Mediación y Adjudicación.

• Asumir que la Ley 180 es siempre el techo: si te contrataron antes del 1 de agosto de 1995 y el decreto de tu industria da más, puede tocarte más.
• Asumir que la Ley 180 es siempre el piso: los decretos con beneficios inferiores aplican sin importar tu fecha de contratación.
• Contar la antigüedad en la industria en vez de con el mismo patrono: la condición es mantenerse trabajando para el mismo patrono.
• Olvidar el mínimo de 130 horas que exige la Ley 180.
• Buscar la tasa de acumulación en la página de decretos: no está ahí, solo el número y la industria.
• Buscar «tu» decreto siendo de la fase agrícola de la caña o del café: el Núm. 50 y el Núm. 58 no establecen tasas.

Estas son las páginas del gobierno en las que se basa esta guía.

• Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)

  Departamento del Trabajo

  www.trabajo.pr.gov