Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)

Cómo solicitar SINOT si te enfermas y no puedes trabajar

El seguro por incapacidad no ocupacional: requisitos, el formulario SI-1, cuánto paga y por cuánto tiempo.

Seguro Choferil: qué es el descuento de 50¢ y qué te da

No es solo para taxistas. Cubre a quien guía como parte de su trabajo, y paga pensión por enfermedad, incapacidad, retiro y muerte.

Discrimen en el empleo: cómo radicar querella en la Unidad Antidiscrimen

Qué causales cubre la UAD del Departamento del Trabajo, dónde se radica, y por qué la mediación y la litigación son libres de costo.

Cómo denunciar fraude al seguro por desempleo

La querella ante el Negociado de Seguridad de Empleo, y por qué puedes hacerla sin dar tu nombre.

Cómo solicitar el seguro por desempleo en Puerto Rico

Qué es el seguro por desempleo, quién lo puede solicitar, qué documentos suelen pedir y cómo llegar al portal oficial de reclamantes del DTRH.

12 de agosto de 2026

Licencia de maternidad en la empresa privada: 8 semanas a sueldo completo

Lo que da la Ley 3 de 1942: 4 semanas antes y 4 después del parto a sueldo completo, opciones para moverlas, maternidad por adopción y protección contra despido.

El bono de Navidad: quién tiene derecho, cuánto es y qué pasa si no lo pagan

La Ley 148 del bono de Navidad: las horas que hay que trabajar, las dos fórmulas según tu fecha de empleo, la ventana de pago y las penalidades.

Vacaciones y licencia por enfermedad: cuántos días acumulas y cómo se usan

La Ley 180-1998 en claro: el requisito de 130 horas al mes, la escalera de acumulación de vacaciones, el día mensual por enfermedad y qué te deben al irte.

Horas extra, jornada de trabajo y la hora de almuerzo: lo que te deben pagar

La Ley 379: jornada de 8 horas diarias y 40 semanales, horas extra a tiempo y medio, y el pago extraordinario por trabajar la hora de comer.

Discrimen por impedimento: acomodo razonable en empleo y estudios

La Ley 44-1985 prohíbe el discrimen por impedimento, obliga al acomodo razonable y presume discrimen si te preguntan por tu condición en la solicitud de empleo.

Despido injustificado: cómo se calcula la mesada

Tres meses de sueldo más dos semanas por cada año completo de servicio, con tope de nueve meses. Un año para reclamar desde la fecha del despido.

Acoso laboral: qué cuenta, qué no, y por dónde se reclama

La Ley 90-2020 define el acoso laboral, lista nueve conductas que sí lo son y siete que no, y fija el doble de los daños. Un año para reclamar.

Hostigamiento sexual en el empleo: el patrono responde

Por actos de sus agentes o supervisores el patrono responde aunque no lo supiera. La ley fija el doble de los daños, o no menos de $10,000.

Licencia especial: 15 días para atender una situación de violencia

La Ley 83-2019 da hasta 15 días laborables al año, sin sueldo y adicionales a tus otras licencias, para atender tu situación o la de un familiar.

Represalias por hablar: la Ley 115 y sus tres años

Ningún patrono puede despedirte, amenazarte ni discriminarte por ofrecer testimonio o información, incluso dentro de la propia empresa. Daños dobles.

Servicio doméstico: contrato escrito, horas extra y vacaciones

El contrato tiene que ser por escrito. Si el patrono no lo presenta, le toca a él probar las condiciones de empleo. Ocho horas al día y hora extra a tiempo y medio.

Miembro de una unión: votar, ver los libros y 30 días para reclamar

La Ley 333-2004 te da derecho a elegir por voto secreto, a ser consultado antes de subir la cuota y a examinar los libros. La querella se presenta en 30 días.

Tu seguro social en la tarjeta de empleado: está prohibido, y la renuncia no puede exigirse

La Ley 207-2006 prohíbe al patrono desplegar tu seguro social en la tarjeta de empleado, en directorios o en documentos de circulación general.

Discrimen por información genética: delito grave, y el triple de los daños

La Ley 107-2013 prohíbe exigir pruebas genéticas para el empleo y negar cubierta por predisposición genética. Es delito grave y la indemnización es el triple.

Reclamar salarios, vacaciones o bono de Navidad al Departamento del Trabajo

El Negociado de Normas de Trabajo investiga quejas de empleados no unionados: salarios, horas extras, vacaciones, bono, descuentos ilegales y despido injustificado.

27 de agosto de 2026

Reclamarle a tu patrono sin abogado y gratis: la OMA

Foro gratuito con jurisdicción concurrente con el tribunal para salarios, despido injustificado, vacaciones y bono. Puedes ir por derecho propio.

Permiso de trabajo para un menor de edad

Todo menor que quiera trabajar necesita permiso del Negociado de Normas de Trabajo. Los formularios de cada caso, y por qué el menor tiene que ir en persona.

Licencia para operar una agencia de empleo

La Ley 417-1947 exige licencia del Secretario del Trabajo: fianza de $3,000, sello de $25.00, antecedentes penales y lista de honorarios. Operar sin ella es delito.

Decretos mandatorios: por qué tus vacaciones pueden no ser las de la Ley 180

Cuarenta y dos decretos por industria fijan la acumulación de vacaciones y enfermedad. Si te contrataron antes del 1 de agosto de 1995, puede tocarte más.

Apelar una determinación del desempleo o del SINOT

15 días desde que te entregaron o enviaron la determinación, y hay que seguir reclamando cada dos semanas. Tres niveles: árbitro, Secretario y tribunal.

Abogado gratis para reclamarle a tu patrono

El Negociado de Asuntos Legales del DTRH representa a trabajadores sin costo. El 65% de sus casos son de menos de $5,000: los que ningún abogado privado toma.

Arbitraje y mediación obrero-patronal cuando hay unión

El Negociado de Conciliación y Arbitraje resuelve disputas entre uniones y patronos. El servicio es libre de costo y el laudo del árbitro es final y obligatorio.

El Servicio de Empleo y los American Job Centers

Registro de solicitantes, consejería ocupacional y colocación, con prioridad para veteranos, personas con impedimentos y reclamantes de desempleo. Trece oficinas.

Número patronal, planilla trimestral y reporte de empleados nuevos

El Portal de Servicios a Patronos del DTRH: registro patronal para desempleo y SINOT, declaración de salarios, planilla trimestral, pago en línea y New Hires.

Reportar condiciones peligrosas en el trabajo a PR OSHA

Puedes pedir que inspeccionen tu lugar de trabajo y que no le digan a tu patrono quién se querelló. La querella escrita y firmada es la que más inspecciones produce.

Lo que PR OSHA le exige a un patrono

Ocho horas para notificar una muerte o la hospitalización de tres o más empleados, y el deber de arreglar las condiciones antes de repartir equipo.

Incentivos salariales de la Ley 52 para patronos

El Fondo para el Fomento de Oportunidades de Trabajo financia incentivos salariales. Hay que estar al día en desempleo, SINOT y choferil.

Salario mínimo: quién está cubierto y cómo cobrar lo que te deben

Si te pagaron menos del mínimo puedes cobrar la diferencia más una cantidad igual, con costas y honorarios de abogado. Ningún pacto en contrario lo impide.

Reclamas a tu patrono: la ley le hace pagar a él los honorarios de abogado

La Ley 402-1950 condena al patrono al pago de honorarios cuando el trabajador gana, y prohíbe que el trabajador pague los suyos. Perder no te condena a pagarlos.

Contrato por tiempo determinado: la cláusula que te hace renunciar es nula

La Ley 3-1988 declara nula toda cláusula de un contrato por tiempo determinado o por obra que permita despedirte sin causa o que te haga renunciar a beneficios.

Ningún menor de 18 puede ser usado para promocionar alcohol o tabaco

La Ley 204-1998 prohíbe emplear, contratar o utilizar menores de 18 en publicidad o promoción de bebidas alcohólicas y tabaco, con multa de $1,000 a $3,000.

Discrimen por sexo en el empleo: lo que la Ley 69 declara ilegal, punto por punto

La Ley 69-1985 prohíbe el discrimen por sexo en el empleo, incluye embarazo y parto, y alcanza anuncios, preguntas de entrevista y beneficios marginales.

Tu agrupación de empleados públicos: elecciones, cuotas, libros y disciplina

La Ley 358-2004 exige que la constitución y el reglamento de la agrupación garanticen elecciones, acceso a los libros y disciplina con vista justa.

Ley 100: por qué motivos no te pueden discriminar en el empleo, y qué puedes cobrar

La Ley 100-1959 prohíbe el discrimen en el empleo por edad, raza, sexo, orientación, veteranía, ser víctima de violencia y hasta por el peinado.

Familia

Menores en contenido digital que genera dinero: el 30% y el 50%

La Ley 193-2026 obliga a reservar 30% de los ingresos en una cuenta a nombre del menor, o 50% si aparece de manera principal, y le da derechos a los 21 años.

26 de agosto de 2026

Recobro de costas para el trabajador que gana su reclamación

La Ley 185-2026 permite al trabajador que prevalece en una reclamación laboral sumaria recobrar las costas del litigio, conforme a la Regla 44.1.

26 de agosto de 2026

Vender en un edificio del gobierno: espacio y luz sin costo

La Ley 140-1976 obliga a las agencias a habilitar espacio de ventas para personas severamente incapacitadas, sin cobrarles el espacio ni la electricidad.

Trabajo remunerado en el Programa de la Industria de Ciegos

La Ley 139-2014 crea talleres de empleo remunerado para personas ciegas o con impedimentos, y obliga a agencias y municipios a comprarles sus artículos.

Salud

Prótesis y aparatos ortopédicos: gratis o al menor costo posible

La Ley 106-1958 manda proveer aparatos ortopédicos y prótesis gratis o al menor costo posible a personas con impedimentos de escasos recursos, de todas las edades.

Manos Pa’l Campo: mano de obra para la cosecha del café

La Ley 38-2011 da prioridad al trabajador local en la cosecha del café y permite traer extranjeros solo hasta la mitad de la necesidad que quede sin cubrir.

Desempleo Digital: la plataforma nueva

Desde el 1 de septiembre de 2026 el Seguro por Desempleo y el Portal de Patronos corren en un sistema nuevo, accesible por trabajo.pr.gov.

Trabajo remoto para un patrono de afuera

La Ley 27-2024 decide qué ley laboral te aplica si trabajas desde Puerto Rico para una empresa sin nexo aquí. Depende de tu domicilio y de si eres exento.

Ponchar con tu teléfono personal

No está prohibido, pero tampoco es libre. Negarte no es falta ni causa de disciplina, y el rastreo permanente solo para marcar asistencia es desproporcionado.

Igualdad salarial: la Ley 16-2017

Prohíbe pagar distinto por sexo en trabajo comparable, prohíbe preguntar tu historial salarial y protege que hables de tu sueldo. Un año para reclamar.

Autoestudio de igualdad salarial

La autoevaluación libra al patrono de la penalidad adicional, nunca del pago atrasado. Las Guías del DTRH dicen qué revisar y cómo documentarlo.

Certificación de equidad salarial

El programa del DTRH es voluntario, pero para entrar al Registro Único de Licitadores la certificación de política de equidad salarial no lo es.

Los afiches del Departamento del Trabajo

El DTRH publica once afiches para descargar gratis, del SINOT al de PR OSHA, que la reglamentación exige reproducir en 8½" x 14" como mínimo.

Abogado en un caso de desempleo

Solo puede cobrar lo que apruebe el Secretario, con tope de $1,000 por caso, y esos honorarios salen del Fondo de Administración de Seguridad de Empleo.

Ley 402: cuándo el patrono paga al abogado

Las cuatro condiciones que exige el Tribunal Supremo, y por qué una reclamación de personal público no siempre cuenta como legislación laboral.

El periodo para tomar alimentos

Una hora dentro de la jornada, entre el inicio de la tercera y el de la sexta hora, y la penalidad si te hacen trabajarla.

Viernes Santo y Domingo de Pascua en el trabajo

Qué comercios siguen obligados a cerrar esos dos días y por qué las horas trabajadas se pagan como compensación extraordinaria.

El periodo probatorio: nueve meses, no tres

La Ley 41-2022 lo bajó a tres meses, pero fue anulada en 2023. Rigen los nueve o doce meses de la Ley 4-2017.

El crédito por propinas y tu salario mínimo

Si recibes propinas te toca el salario mínimo estatal completo: el patrono pone al menos $2.13 por hora y las propinas cubren el resto.

¿Hay un límite de horas extra?

La ley no pone tope a las horas extra: pone precio. El único requisito para trabajarlas es que se paguen a tiempo y medio.

Las 130 horas al mes para acumular licencias

El umbral aplica a todos los empleados, incluso a los contratados antes de 2017, y el patrono puede darte hasta 129 horas sin que acumules.

Cuántos empleados cuentan para el bono

El porcentaje del bono depende del tamaño de la empresa, y se cuentan los que trabajaron más de 26 semanas, sin mirar su fecha de contratación.

Vivienda

La fianza de pago del contratista de construcción

Toda obra de más de $15,000 exige una fianza a favor del Secretario del Trabajo, y empezar sin prestarla es delito grave.